Biznes
Wyzwanie rekrutacyjne
Dział HR w firmie logistycznej otrzymywał średnio 300 aplikacji na jedno ogłoszenie o pracę.
Wstępna selekcja CV zajmowała rekruterowi 3 dni, a jakość preselekcji była nierówna ze względu na zmęczenie i subiektywne oceny.
System AI w rekrutacji
- GPT-4: Analiza CV i listów motywacyjnych pod kątem wymagań stanowiska
- Custom scoring system: Punktacja kandydatów według 15 kryteriów
- Automatyczne podsumowania: Generowanie profili kandydatów dla rekrutera
- Red flags detection: Identyfikacja niespójności w dokumentach
Efektywność procesu
System przetwarza 300 aplikacji w 2 godziny, identyfikując 15 najlepszych kandydatów z dokładnością 92%
(porównanie z oceną doświadczonego rekrutera). Każdy kandydat otrzymuje szczegółowe podsumowanie:
dopasowanie do wymagań, kluczowe kompetencje, potencjalne obszary do weryfikacji na rozmowie.
Rekruter może skupić się na rozmowach kwalifikacyjnych zamiast przeglądania setek CV.
Czas rekrutacji skrócił się z 6 tygodni do 3 tygodni, a jakość zatrudnianych pracowników wzrosła
(mierzona oceną przełożonych po 3 miesiącach pracy).
HR Manager: "Na kursie nauczyłam się, jak stworzyć system oceny, który jest obiektywny i zgodny z prawem pracy.
AI nie zastępuje rekrutera, ale eliminuje rutynową pracę i pozwala skupić się na aspektach wymagających ludzkiej intuicji."